Quando cai o 5º dia útil de novembro? Feriado alterou a data?

O quinto dia útil de novembro de 2026 será no próximo sábado, dia 7, prazo final para as empresas efetuarem o pagamento dos salários referentes a outubro aos trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A data foge do calendário habitual por causa do feriado nacional de Finados, celebrado na segunda-feira, 2 de novembro. Como o mês começou em um domingo, a contagem dos dias úteis teve início somente na terça-feira, dia 3.

Por que o quinto dia útil cai no sábado?

A legislação trabalhista considera o sábado como dia útil para o pagamento de salários, mesmo quando a empresa não funciona nessa data.

Todavia, domingos e feriados nacionais, estaduais e municipais não entram na contagem. A regra consta da Instrução Normativa nº 1, de 1989, do Ministério do Trabalho.

Confira o passo a passo de novembro /2026:

• Dia 2 (segunda): Feriado de Finados
• Dia 3 (terça): 1º dia útil
• Dia 4 (quarta): 2º dia útil
• Dia 5 (quinta): 3º dia útil
• Dia 6 (sexta): 4º dia útil
• Dia 7 (sábado): 5º dia útil

Embora o sábado conte como dia útil, a maioria das instituições bancárias não realiza transferências de folha de pagamento fora dos dias de expediente bancário. Na prática, quando o quinto dia útil cai em um sábado, muitas empresas optam por antecipar o depósito para a sexta-feira anterior, garantindo que o trabalhador tenha o dinheiro disponível para honrar compromissos que vencem no fim de semana.

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O que fazer em caso de atraso no salário?

O descumprimento do prazo é considerado uma infração trabalhista. Caso o valor não esteja disponível até o final do quinto dia útil, a orientação de especialistas é buscar primeiramente o setor de Recursos Humanos ou o departamento financeiro da empresa para entender se houve algum erro.

Persistindo o atraso, o trabalhador pode recorrer ao sindicato da categoria ou buscar auxílio jurídico. Em situações de atrasos recorrentes, a empresa pode estar sujeita a multas e até ao pagamento de juros e correção monetária sobre os salários devidos, conforme previsto em convenções coletivas ou decisões judiciais.